OBJETIVOS

Este curso intensivo de liderança tem como objetivo desenvolver competências essenciais para liderar equipas de forma eficaz. Promover a inteligência emocional, a comunicação assertiva e a tomada de decisão estratégica. Fomentar uma liderança ética, inclusiva e orientada para resultados.

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DESTINATÁRIOS

Dirigentes, diretores técnicos e outros quadros superiores ou Profissionais com potencial para assumir funções de liderança

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OBSERVAÇÕES

Inscrições:

Proceder à inscrição diretamente no Cencal ou via internet em www.cencal.pt até 15.07.2025. Serão aceites inscrições de desempregados, como candidatos não prioritários, cuja admissão estará dependente da existência de vagas. Os candidatos estrangeiros terão de apresentar no ato de inscrição cópia da sua autorização de residência.

Formador:

Dra. Paula Ferreira (Licenciada em Psicologia. Especializada em Comportamento Organizacional.)

Nota: 

O Cencal reserva-se o direito de anular, adiar ou alterar a ação de formação por motivos imprevistos. Os candidatos que se inscreverem numa ação de formação do Cencal, serão sujeitos a um processo de seleção, nomeadamente em caso de excesso de inscrições, através de critérios internos em vigor neste Centro de Formação.

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Metodologias

ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO: esta ação será realizada em regime Presencial.

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RESUMO DO PROGRAMA:

Liderar

1. Conceitos e estilos de liderança;
2. Diferença entre chefe e líder;
3. Liderança situacional;
4. Autoconhecimento e perfil de liderança.

Comunicação Eficaz e Assertiva

1. Comunicação verbal e não verbal;
2. Feedback construtivo;
3. Escuta ativa;
4. Gestão de conflitos interpessoais.

Inteligência Emocional e Liderança

1. Autoconsciência e autorregulação;
2. Empatia e motivação;
3. Como a inteligência emocional impacta na liderança .

Gestão da Estratégia e Motivação

1. Fatores de motivação individual e coletiva;
2. Delegação de tarefas e empowerment;
3. Construção de confiança e coesão na equipa.

Gestão de Equipas e Motivação

1. Métodos para tomada de decisão eficaz;
2. Pensamento crítico e criativo;
3. Gestão de crises e imprevistos.

Plano de Ação Pessoal de Liderança

1. Diagnóstico das próprias competências;
2. Definição de objetivos de melhoria;
3. Elaboração de plano de desenvolvimento individual;
4. Apresentação e partilha entre os participantes.
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